- Need Free Consultation?
La legislación laboral en Costa Rica está diseñada para proteger los derechos y deberes tanto de empleadores como de trabajadores. El marco normativo principal es el Código de Trabajo, el cual regula aspectos clave como la contratación, jornada laboral, salarios, seguridad social y terminación del contrato.
Algunas de las leyes y normativas más importantes que rigen el ámbito laboral en Costa Rica incluyen:
Somos expertos en Legislación Laboral Costa Rica, puede contactarse con nosotros.
Rellene nuestro formulario y un experto se pondrá en contacto con usted.
Salario justo y pago puntual.
Jornada laboral máxima de 48 horas semanales.
Seguridad social y aseguramiento en la CCSS.
Vacaciones pagadas y días feriados.
Derecho a la estabilidad laboral y protección contra despidos injustificados.
Respetar las normas de salud y seguridad ocupacional.
Brindar condiciones de trabajo dignas.
Cumplir con el pago de prestaciones laborales.
Registrar a sus empleados ante la Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS).
El despido en Costa Rica puede darse con o sin responsabilidad patronal:
Despido con responsabilidad patronal: Ocurre cuando el empleador prescinde del trabajador sin justa causa, debiendo pagar prestaciones como cesantía, preaviso y aguinaldo proporcional.
Despido sin responsabilidad patronal: Se da cuando el trabajador incumple normas laborales, lo que exime al empleador de pagar ciertos beneficios.
En Officium Legal, ofrecemos asesoramiento integral en legislación laboral en Costa Rica. Si necesita apoyo en la interpretación de normativas, elaboración de contratos o resolución de conflictos laborales, contáctenos hoy mismo.
Consulte con nuestros expertos y asegure el cumplimiento legal en su empresa.
La satisfacción de nuestros clientes
es nuestro mayor logro. Nos
enorgullece contar con su confianza
y recomendaciones, que reflejan
nuestro compromiso con la
excelencia y resultados reales en
cada caso.
Spanish 
English